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中國有句俗語叫，狡兔死，走狗烹，對于這句話的含義，此時此刻的三星領導人們應該最深有體會。近日，有內部人士透露，由于過去一年三星整體運營持續惡化，該企業主要高層恐將遭遇換血。
據悉，作為昔日三星手機創紀錄的主要功臣、三星聯席CEO兼移動業務主管申宗均，首當其沖或將遭遇撤職。這位現年58歲的高層主管，曾在三星移動業務巔峰時期獲得了580萬美元的天價年薪，要知道，這可是連當時蘋果CEO蒂姆•庫克都望塵莫及的薪水!
知情人同時表示，補上這一空缺的或為三星聯席CEO、HA事業部兼電視業務負責人尹富根。據了解，一方面，三星希望尹富根能加強對移動業務的管控，以此更好應對日益激烈的市場競爭，尤其提升在應對中國智能手機制造商方面壓力的執行能力;另一方面，HA事業部高層空降移動部門，三星也希望借此強化手機部門與智能家居部門的融合，充分發揮收購后的SmarThings的價值。盡管該消息尚未確定，但知情人表示，三星內部對此已是“民心所向”。
除此之外，另一位飽受爭議的高層領導——現年62歲的半導體兼顯示器面板業務負責人權五鉉，或許暫時不會丟掉飯碗，以內部人士的話說，“留任的可能性比較大”。
這真是，成也蕭何，敗也蕭何。
一面是對越來越“紅”的財報的焦慮——Q2運營利潤同比下滑25%、Q3隨后繼續下滑59.7%，一面是未來對領導人能力的擔憂——核心人物李健熙病危、其子臨危受命能否成器一直造外界質疑……可以說，2014年對于三星來說，算是相當殘酷的一年，而隨著年終將近，高層核心震蕩或也是其無奈中的必然之舉。
事實上，2013年以前，三星內部一直采用的是以權五鉉為核心的“眾星攬月”決策模式，而2013年3月后，三星將權五鉉所負責的半導體及顯示器面板業務部分出售給智能手機制造商，申宗均、尹富根在董事會的支持下漸露頭角，三星高層開始出現三局鼎立的趨勢。當時三星對此給出的解釋是，此舉有助于權力下放、責任落實到戶，尤其有利于加強對合作伙伴的業務管理。
對于當時的決定，現在看來三星的確頗為明智，申宗均對三星Note系列以及S系列的發展起到了重要的推動作用。然而內部人表示，隨著手機部門頹勢日益嚴重，三星高層認為，申宗均對新一代旗艦機Galaxy S5的推廣應對不足，以至于讓S5的銷售雪上加霜。
據悉，在發售之初，S5的實際預定量比預期少了20%，對此，三星認為申宗均在預測上失誤嚴重，尤其是對潛在需求量的調查不充分，最終導致S5的實際銷售較此前預估跌了近40%，跟S4時期的1600萬部相比，S5只賣出了不足1200萬部。尤其令三星董事會大為震怒的是，作為三星全球第二大市場——中國大陸區的S5銷量，竟比預期銷量足足跌了50%。
相比之下，原東南亞業務總裁、后調至北美區負責主要通信業務的Gregory Lee卻得到了高層的認可：通過將此前相對獨立的移動及消費電器補貼，2014年三星手機北美市場銷量穩中有升，同時對三星北美區的軟件及服務部門進行重組，聘請前迪士尼視頻游戲互動部門聯合總裁John Pleasants加盟，彌補自身在軟件領域的不足。對此，業內人士普遍看好這一系列調整，仍未這一利好勢頭將在明年繼續。
“市場競爭在變得更加激烈，然而這很正常，也是一種良性現象。無法快速適應的人，被淘汰是必然”
移動業務頹勢加重，高層領導換血變更，三星如何面對這樣的內憂外患?有網友戲稱，這幾年申宗均賺得也夠本了，快洗洗睡吧。僅此而已嗎?怕只怕，用不上幾年，洗洗睡的就不只是申宗均一人那么簡單了。
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