站長資訊網2011年，軟件產業發展將更加迅猛，特別是隨著3G信息行業的發展，軟件開發及測試人才面臨更大的缺口，而綜合素質較好的大學生將是軟件行業發展的生力軍。
筆者在西安各大人才市場獲悉：通過2010年秋季各大企業校招結果顯示，第一，IT類知名企業占據校招企業較大份額；第二，IT類企業錄用的學生薪資普遍高于其它專業學生；第三，凡是在高校學習期間能有意識的進行IT技能提升的學生，都能較快入職，并獲得較好的薪資待遇。
近日，筆者在西安各大招聘會現場發現，IT人才招聘攤位前供需兩旺。軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統工程師、系統集成工程師等都有很多招聘職位，其中有的展位對應聘人數并沒有限制，只要符合條件就來者不拒。
業內人士指出，近兩年3G、芯片、互聯網、游戲等行業發展迅猛，其中蘊藏著大量的就業機會。工業和信息化部人才交流中心副主任王希征日前表示，隨著國內3G牌照的發放，3G技術人才需求缺口已成為迫在眉睫的問題。按目前培養速度，國內3G技術人才的需求缺口將達百萬。
網絡人才的需求缺口也很大。 一項調查顯示：IT業迅猛發展造成了上百萬的網絡程序開發、設計、建設、實施及維護的網絡工程師需求空缺，企業對高技能水平的網絡工程師、網站管理工程師、網絡設備工程師及網絡安全系統工程師的需求量平均每年增長高達71.2%。
高需求與低技能之間的“冷”市場
筆者了解到：巨大的人才缺口使得IT企業求賢若渴。但筆者經常看到這樣的情景：在人才供需招聘會忙碌了幾天的公司HR經理們均一臉無奈，“簡歷成堆，人才難覓”！
實際情況也的確如此：從當下IT企業的招聘規模來看，不少企業工資福利豐厚，除此以外，舒適的工作環境、開闊的晉升平臺、多元的發展方向也有利于人才自身的成長。但國內人才教育機制的不完善與部分職業教育內容的落后導致了企業方對人才的“高需求”遇到了供應的“冷市場”。
某網絡公司負責招聘的工作人員告訴筆者，現在的IT人才太難招了，我們需要的是既有理論基礎又有實踐經驗的實用型網絡人才，而普通學校培養出的學生，由于受到課程體系落后、設備落后、師資落后等綜合因素的影響，無法適應網絡技術的工作崗位。
“教學與實際脫節，校企無法實現無縫對接，使得大量IT類畢業生無法得到用人單位的認可，這也是造成IT企業出現用人荒的原因之一。”西安新展信息技術有限公司人力資源部相關負責人告訴筆者。“企業的高需求與員工的低技能，這之間的落差是造成現在招聘市場‘冷’的主要原因。”
近日，筆者從西安新展信息獲悉：因為人才定制量的大幅增加，2011年西安新展信息啟動“新展●英才”高校IT人才儲備計劃。
據新展信息相關負責人介紹：“根據本年度企業需求量情況，我們將優先培養軟件測試工程師、JAVA工程師和C++工程師，同時逐步增加網絡安全高校人才儲備。所有參加儲備班學習的學員都會通過“基礎技能掌握階段”掌握基礎知識，并通過“項目強化階段”掌握必要的框架技術及積累必要的項目經驗。過程中全部采用企業真實項目，開發流程完全真實企業環境中實施，使在校大學生通過新展信息“IT人才儲備班”的提升，完全可以和IT用人企業無縫鏈接，在學校學習階段就可以積累真正項目經驗，就業可以得到高質量的保障。”
新展信息 IT人才的最佳平臺
“月薪5000急聘軟件工程師”、 “JAVA工程師急聘中”……近期西安各大人才市場的招聘會上，IT人才成了“搶手貨”，好多企業開出高薪卻仍是一將難求。統計數據顯示：隨著我國經濟形勢整體好轉，IT行業人才需求率先回暖，在需求排名上，軟件工程師、JAVA工程師、網絡工程師、軟件測試師等職位名列前茅。
筆者了解到：西安新展信息技術服務有限公司是在西安人力資源勞動社會保障部支持下成立的專業的從事IT技術服務及IT人力資源服務的高新科技企業，公司隸屬于西安兆隆教育集團，長期從事IT高端技術人才培養及就業推薦服務，與全國上千家IT企業建立了長期的人才合作關系，累計為企業培養輸送優秀IT人才達上萬名。
為響應國家商務部“千百十工程”，為中國的服務外包產業輸送更多的合格人才，為使求職者和企業之間實現無縫對接，實現多方共贏，新展依托合作企業的技術支持，歷時10個月，斥資200萬，對國內百余家軟件企業進行技術調研，并根據國內高校理工科專業教學特點，及學生學習特點，研發出一整套實用性強、上手快的軟件工程師定制培訓課程，學習過程中使用企業化管理，期間參與多個企業真實項目研發，達到50000余行代碼量積累，使學生高效掌握企業實用技能。新展在北京、上海、深圳、西安均建立有IT人力服務辦事處，現已和各地共計200余家軟件企業建立人才定制合作關系。
西安新展在與企業長期合作中，已開始逐步達成更深層次的定制合作，根據企業年度用人計劃，對學生進行定向技術培養，“一方面，學生可以規避就業風險。通過校企合作，學生學習目的明確、學以致用，基礎知識、項目能力和職業素質更為符合特定企業的實際需求，絕大多數學生畢業即能實現零距離就業。”新展信息相關負責人告訴筆者：“另一方面，人才定制為企業降低培訓成本。通過訂單培養，用人單位量身訂做的人才提前完成了從學生到職業人的角色轉化，實現了新員工零距離上崗，降低了培訓成本。同時，在專業課教學和項目實習期間，企業的廣泛介入和參與又提前完成了對員工的考察、評價，節約了人力資源管理費用。通過校企合作，對于用人單位培育企業文化、提高員工素質也能起到一定的作用。”
與此同時，新展企業合作部朱老師也坦言，“現在由于定制生數量問題，與企業簽約定制的壓力還是很大，因此新展才更快的開始加大與西安各大高校的合作，希望通過高校人才儲備形式擴大人才培養基數，滿足企業的需求。
現在的IT業發展空間特別大，特別適合年輕人發展并積累自已的人生財富。新展也希望各媒體、社會各界朋友給新展進行宣傳，讓更多的年輕人有機會通過新展的定向培養開始自已的IT職業生涯。”
特別提醒：本網內容轉載自其他媒體，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，并請自行核實相關內容。本站不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。如若本網有任何內容侵犯您的權益，請及時聯系我們，本站將會在24小時內處理完畢。
