站長資訊網39歲的徐立，在上海交大完成本科和研究生學業后，到香港中文大學取得了計算器科學與工程博士學位。作為研究科學家，他曾在聯想集團工作了兩年。如今徐立5.12億元的收入讓前老板楊元慶都顯得“囊中羞澀”，2020年，60后楊元慶拿到的薪金加獎金再加股權激勵，合計1.7億元?？侾ackage來看，騰訊的打工皇帝Martin劉熾平才能和徐立比一比，去年Martin總薪酬是4.28億元，含3.86億元的股票。
鎏金的科技圈——2018-2020年，徐立的總薪酬分別是389.1萬、1070.6萬、3.56億元，后兩年猛增是因為“以股份為基礎的薪酬開支”增加，2019年拿了733萬，2020年拿了3.53億。不只是徐立，在全球科技圈，一大波80后、90后創始人、CEO通過獲得股票解鎖超高薪酬，上市讓他們的財富顯露，也把上一代大佬們比了下去。
新人舊人薪酬倒掛，不只是我們普通人圈子里才有。
科技圈真的是80后、90后的天下了。2020年的12月，美國最大的外賣企業DoorDash上市，這其實就是美國版的美團、餓了么，由三位斯坦福大學華裔學生Tony Xu、Andy Fang、StanleyTang在2013年創立。Tony Xu徐迅1985年出生，南京人，少年時移居美國;另外兩位是90后。
(Tony Xu)
DoorDash上市前不久，聯合創始人兼CEO Tony Xu獲得限制性股票，當時價值超過4億美元，這使得他去年年薪達到4.14億美元之多。DoorDash公司還在燒錢階段，2021年第三季度凈利潤是-1.01億美元，和前兩個季度虧損情況差不多。
在堵車的時候，你有沒有想過坐飛機逃離城市交通?過幾年這個夢想可能就會實現。前幾天(12月16日)，創業公司Archer的團隊測試了他們的飛行器，電動、四座、能懸停，選這日子是為紀念萊特兄弟首次飛行118周年。團隊想在2024年底依靠它推出空中出租車服務。
這玩意安不安全不是今天討論的重點，我們想說的是，公司的兩個創始人——35歲的Brett Adcock和42歲的Adam Goldstein2018年創立公司，2021年9月上市，上市時兩人解鎖了巨額股權激勵的1/4，核算到他們的年薪里，約合每人多了9900萬美元。
科技公司對高管一向慷慨，這兩年又上了一個新高度。特別是美國股票市場表現強勁，新近IPO的科技企業給高管開出了天價，影響也擴散到其他地區科技圈。
上市公司數據分析公司MyLogIQ LLC的統計顯示，2020年美國十大最昂貴薪酬福利方案中，有7個授予了當年IPO公司CEO，其中有5家創業公司CEO獲得的薪酬福利總額，超過了標普500指數公司里的最高水平。2020年，標普500指數公司的CEO平均股權薪酬只同比增加了3.7%。
上一輩科技企業高管的薪酬基本穩定了，漲幅收窄，2018-2020年，美團王興年薪從469萬漲到519萬;聯想楊元慶基本薪酬一直是881萬元;騰訊劉熾平的薪金和花紅從2821萬漲到4012萬。
簡單來說，就是老牌大公司、能賺錢到公司在薪酬福利方面敗給了創業企業。這種差距可能還在加劇。
2021財年，富時100指數成分股公司CEO的總薪酬中位數下降9%，降低到了290萬英鎊。近1/3 CEO沒有拿到獎金，要么是因為沒有完成目標，要么是因為獎金被取消或自愿放棄。人數是2020財年未獲得獎金人數的兩倍。
風氣在變化，進入穩定經營期的科技企業更傾向于聘請經驗豐富的CEO，他們的薪酬會與其他行業相近。參與日常經營的創始人通常也不會索要更多，亞馬遜貝佐斯在卸任前的年薪不足8.2萬美元，其他薪酬也不到200萬美元;因為貝佐斯擁有大量股權，一直拒絕更多的薪酬福利。Facebook的扎克伯格的薪水為1美元，也沒有獲得股權激勵;年報里他2500萬美元薪酬福利主要是公司支付的安保費用、差旅費用。前一段引發討論的聯想集團楊元慶含股票總薪酬是1.7億，但其中工資部分是800多萬，獎金和期權要看經營業績而定，這一工資水平與行業水平不相上下，在A股上市公司里排到80多位，折算成美元約為130萬美元，在全球科技圈看也還排不上位。
標普500指數公司、富時100指數公司的CEO通常更年長。2019年一項針對906名現任CEO的統計顯示，他們平均年齡是56歲，60后是主力。60后CEO們在“勤儉持家”度過非常時期，80后科技新貴這邊薪酬在不斷創紀錄。
科技公司在沒能賺到錢時，還愿意給高管超高薪酬，其實是利益博弈的結果。
太多資金涌入創業企業，他們比上一代公司更早接觸投資人，接受大量外部資金，創始人、CEO手中的股權不多。貝佐斯在亞馬遜IPO時有41%的股份，上文提到的飛行器制造商Archer的兩位創始人，在兌現股權獎勵后，各自的持股才從11%增長到18%。
商湯科技在上市前融資整整十二輪，引入了軟銀、春華、Silver Lake、IDG、鼎暉等。徐立作為聯合創始人，通過兩家公司在商湯科技持股只有12.49%。
現在科技企業的外部投資人的角色更像是“顧問”：一方面，投資人期望團隊穩定，通過捆綁創始團隊，實現公司快速增長、自己的投資才能增值;另一方面，投資人更慷慨一點，允諾創始團隊的薪酬要求，也更容易“追求到”下一家明星創業公司。
高管們全額獲得激勵也不容易，限制條件相當多。特斯拉馬斯克是全球首富，也是連續三年全球薪酬最高的CEO。2018年他被授予了一項價值數百億美元的期權激勵計劃，但分為12檔，與市值等多項指標有關，包括特斯拉市值要增長到6500億美元。近期特斯拉的市值上了1萬億美元，馬斯克一步步解鎖了財富，今年獲得的獎勵就超過100億美元。和特斯拉類似，股票應用公司Robinhood的激勵兌現條件也包括股價要達到“具有挑戰性的目標”。各家公司制定的規則多種多樣，除企業規模以及各種日常運營目標外，常用的還有基于盈利能力、現金流的指標，與同行公司對比的一些績效指標、資產回報率等等。
科技企業的薪酬水平主要還是依賴公司業績考量下的股權激勵。德勤公布過2016-2019年的情況可作參考，他們選取了16家中國赴境外上市的TMT企業(如阿里巴巴、京東、騰訊、小米集團、美團點評等企業，其中赴美上市企業13家、赴港上市企業3家)進行標桿研究。所有調研企業于上市前至少實施過一期股權激勵計劃，近一半股權激勵計劃的激勵總額度占總股本的比高于5%。
最近兩年的港股IPO也成就了一批新富，2020年，劉強東在京東健康的薪酬近2.3億，德琪醫藥梅建明薪酬8744萬，心瑋醫療王國輝8178萬。早前上市的科技企業也在薪酬榜單上，騰訊馬化騰和劉熾平薪酬分別為5874萬和4.28億，前一段引發討論的聯想集團楊元慶薪酬是1.7億，這一水平在國內科技圈算較高、在全球科技圈看還算不上靠前。
其余國內科技圈大佬的股票之外薪酬多在數千萬元，中國軟件國際陳宇紅3484萬，神州控股郭為2995萬，中芯國際梁孟松2881萬，創維賴偉德2640萬;也有一些科技大佬如小米雷軍、美團王興、拼多多黃崢等每年獲得的現金年薪都不高，財富主要是原有和新獲得的股權獎勵。
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